并非只有辞退了才可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位发生争议时，只要符合法定情形，均可申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受案范围

劳动争议仲裁的受案范围较为广泛，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，主要包括以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

这意味着，除了辞退纠纷外，劳动者在劳动合同履行期间，因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，均可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、辞退并非申请仲裁的前提条件

辞退只是引发劳动仲裁的一种情形，并非申请仲裁的前提条件。例如，在劳动合同履行期间，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需等到被辞退，就可提起仲裁维护权益。

三、不同情形下的仲裁申请

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行或主张赔偿金时，会涉及仲裁。此时，劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及非法辞退事实，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 其他劳动权益受侵害：除了辞退纠纷外，劳动者在确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面存在纠纷时，也能通过劳动仲裁解决。

四、申请仲裁的注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁有一定时效限制，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2. 准备证据：劳动者在申请仲裁前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明自己的主张。
3. 遵循法定程序：劳动者在申请仲裁过程中，应遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

建议：劳动者在遇到劳动争议时，应根据具体情况，在合适的时机申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。