离职了并不是申请劳动仲裁的必要条件，离职后仍然可以申请劳动仲裁。

详细分析如下：

1. 离职与劳动仲裁的关系：

   • 离职后，如果你与用人单位之间存在未解决的劳动争议，如拖欠工资、经济补偿、加班费等，你完全可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁的受理并不以离职为前提，只要你的仲裁请求符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，且未超过仲裁时效，仲裁委员会就会依法受理。

2. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，即使你已经离职，只要你的仲裁请求未超过这一年的时效期间，你仍然有权申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的材料：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据等材料。
   • 仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及你的仲裁请求和所根据的事实、理由等。

4. 特殊情况：

   • 如果你因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职，你在辞职后的一年内仍然可以申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。

综上所述，离职了并不是申请劳动仲裁的障碍。只要你的仲裁请求符合相关法律规定，且未超过仲裁时效，你就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。