关于在同家单位中途离开两年再入职是否需要赔偿及赔偿金额的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原离职属于合法解除劳动关系且无特殊约定
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位合法解除劳动关系后，再次入职属于新的劳动关系建立。此时：

   • 无需赔偿：若原离职时双方已结清工资、经济补偿等，且无竞业限制、保密协议等特殊约定，重新入职无需支付任何赔偿。
     
   • 例外情形：若原离职时存在未结清的加班费、未休年假工资等，用人单位可能需补发，但这属于补发而非“赔偿”。

2. 若原离职涉及违法解除或特殊协议

   • 违法解除赔偿：若原离职是用人单位违法解除（如未提前通知、无合法理由等），劳动者可主张赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）。但重新入职时，此赔偿与新劳动关系无关，需通过劳动仲裁单独主张。
     
   • 特殊协议约束：若原离职时签订了竞业限制协议且仍在有效期内，重新入职同行业可能需支付违约金（金额以协议约定为准，但不得超过用人单位实际损失的30%）。

3. 重新入职后的工龄计算与赔偿风险

   • 工龄连续计算：若重新入职时双方约定工龄连续计算，则经济补偿、年假等权益可能按累计工龄享受；但若未约定，则从新入职日起重新计算。
     
   • 赔偿风险：若新入职后因个人原因（如严重违纪、不能胜任工作等）被解除合同，用人单位无需赔偿；但若用人单位违法解除，需按新工作年限支付赔偿金。

建议：

• 重新入职前，务必确认原离职手续是否完备（如离职证明、工资结清等）；
  
• 审查原劳动合同及补充协议（如竞业限制、保密协议），避免潜在纠纷；
  
• 若涉及赔偿争议，可收集证据（如工资条、解除通知、协议文本等）通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。