关于职工在一个公司中途离开2年后如何计算赔偿的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的离职原因和合同条款。以下是根据不同情况的分析：

1. 若离职系因用人单位原因：

   • 如果职工中途离开是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），职工有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，尽管职工中途离开了2年，但如果这2年期间职工并未与其他用人单位建立劳动关系，且离职原因确系用人单位过错，那么职工仍有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿金，但计算年限时应扣除这2年的空白期。

2. 若离职系因职工个人原因：

   • 如果职工中途离开是出于个人原因（如家庭因素、个人发展等），且未与用人单位协商一致，那么职工可能无权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，职工离开2年后，如果希望重新计算赔偿或获得某种形式的补偿，通常需要依据与用人单位之间是否存在其他约定（如劳动合同中的特定条款、双方达成的协议等）来确定。

3. 考虑劳动合同及集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于离职赔偿的特定条款。如果职工中途离开的情况符合这些条款中规定的情形，那么职工有权按照合同约定要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 因此，在计算赔偿时，应仔细审查劳动合同或集体合同的相关条款，以确定是否存在特定的赔偿约定。

综上所述，职工在一个公司中途离开2年后如何计算赔偿，需要根据具体的离职原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。如果您有具体的法律问题需要咨询，请直接向我提问，我将为您提供更详细、更专业的解答。