公司少发工资，员工未提异议并不直接视为同意。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，公司少发工资属于未足额支付劳动报酬的行为，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司少发工资，即使员工未提出异议，也不能视为员工同意了这种少发工资的行为。员工仍然有权要求公司补足工资差额，甚至在特定情况下，如公司长期拖欠工资，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

实际操作层面

在实际操作中，虽然员工未提异议可能不会直接导致法律上的不利后果，但为了避免不必要的纠纷和风险，建议员工在发现公司少发工资时，及时与公司沟通并明确提出异议。这样做的好处在于：

1. 明确权益：通过沟通，员工可以明确自己的工资权益，确保公司了解员工的诉求。
2. 保留证据：沟通的过程可以留下书面或电子记录，作为未来可能出现的纠纷中的证据。
3. 促进问题解决：及时沟通有助于公司及时发现问题并采取措施解决，避免问题进一步恶化。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工与公司之间有明确的约定或协议，规定在特定情况下公司可以少发工资，且员工在签订协议时已经明确知晓并同意了这一条款，那么在这种情况下，员工未提异议可能被视为对协议的认可。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

建议与行动

1. 及时沟通：一旦发现公司少发工资，员工应尽快与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确提出异议并要求补足工资差额。
2. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的书面或电子记录，如工资条、银行转账记录、沟通邮件或短信等，以备未来可能出现的纠纷之需。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝补足工资差额或员工对公司的处理结果不满意，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，公司少发工资时，员工未提异议并不直接视为同意。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。