针对您提出的“工资少了没提议是否会成默认”这一问题，我的结论是：工资少了，员工未及时提出异议，并不能被视为默认同意。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，虽然用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗的，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。然而，这一规定并不适用于劳动报酬的变更。
   • 劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，属于变更双方劳动合同的重要内容，不得单方随意变更。用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定。

2. 沉默不代表默示同意：

   • 员工在收到工资后，即使发现工资少了且未及时提出异议，也不能被视为默认同意了该份工资。因为劳动报酬的调整是用人单位的单方面行为，员工只能被动接受，无法主动参与到调整过程中。因此，沉默并不代表默示同意。

3. 时效问题：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，即使员工在职期间未提出异议，也可以在离职后一年内主张自己的权益。

4. 实际案例：

   • 以冯某某诉某食品公司劳动争议案为例，食品公司单方降低冯某某的岗位技能薪资，冯某某未提异议但并不能视为默认。最终，深圳市中级人民法院审理认为，食品公司应当补足上述期间冯某某应得的工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿。这一案例进一步证明了工资少了，员工未及时提出异议，并不能被视为默认同意。

综上所述，工资少了，员工未及时提出异议，并不能被视为默认同意。作为劳动者，您有权利要求企业按照合同约定支付足额的工资；而作为企业，则有义务遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果您在工资方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。