若公司未经合法程序直接取消加班工资，属于违法行为，您有权通过合法途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度

   • 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付标准，公司单方面取消加班工资属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司若要变更加班工资条款，必须与您协商一致并签订书面变更协议，否则不能擅自取消。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中有关于加班工资的规定，且该规章制度是经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向您公示告知的，公司同样不能随意取消加班工资。否则，公司的行为可能因违反规章制度制定程序而无效，您有权要求公司按照原规定支付加班工资。

2. 从加班事实认定和举证责任角度

   • 加班事实的证明：如果您存在加班事实，需要收集相关证据来证明。常见的证据包括考勤记录（如打卡记录、指纹考勤记录等）、加班审批单、加班工作记录（如工作邮件、工作报告等）、同事的证人证言等。这些证据可以帮助您证明自己确实在正常工作时间之外为公司提供了劳动。
   • 举证责任分配：在劳动争议中，对于加班事实的举证责任一般由劳动者承担。但如果用人单位主张劳动者不存在加班事实，用人单位需要提供相应的证据来反驳。例如，用人单位提供了完整的考勤记录显示您没有加班，而您无法提供相反证据的，可能会承担不利后果。所以，您在日常工作中要注意保存好与加班相关的证据。

3. 从维权途径角度

   • 与用人单位协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明取消加班工资违反了劳动合同或规章制度的规定，要求公司恢复加班工资的支付。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如书面协商函、聊天记录等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付加班工资。您需要向劳动监察部门提交投诉书，并提供相关证据材料，劳动监察部门会在一定期限内进行调查并作出处理决定。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等，仲裁委员会会在受理申请后组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

如果您遇到公司取消加班工资的情况，不要慌张，按照上述步骤收集证据并选择合适的维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。