核心结论：面对超市东西被偷后领导责骂的情况，可从合理应对责骂、维护自身权益两个角度处理，具体如下：

1. 合理应对领导责骂

   • 保持冷静克制：当领导因超市东西被偷而责骂时，首先要保持冷静，避免与领导发生激烈冲突。因为此时领导可能处于情绪激动状态，冲动回应可能会让情况变得更糟，不利于后续问题的解决。例如，不要立刻反驳或者与领导争吵，而是先耐心听完领导的指责。
   • 诚恳沟通解释：如果被偷并非是由于自己的失职导致，可以在领导情绪稍微平复后，诚恳地向领导解释事情的实际情况。说明自己在工作中的尽职尽责之处，以及东西被偷可能存在的其他因素，如超市安保措施存在漏洞、小偷作案手段隐蔽等。比如，可以告诉领导自己按照规定进行了巡查，但小偷可能利用了监控死角作案。
   • 提出改进建议：为了展现自己的积极态度和对工作的责任感，可以向领导提出一些防止类似事件再次发生的建议。这不仅能转移领导的部分注意力，还能体现自己对工作的思考和重视。例如，建议增加安保人员巡逻频次、完善监控设备、加强员工防盗培训等。

2. 维护自身合法权益

   • 判断责骂是否构成侮辱：如果领导的责骂超出了正常的工作批评范畴，使用了侮辱性、诽谤性的语言，对你的名誉和人格造成了损害，那么这种行为可能构成侮辱。例如，领导使用“你就是个废物，连这点事都做不好”等言语，就可能属于侮辱行为。
   • 收集证据：如果认为领导的责骂构成了侮辱，要注意收集相关证据，如证人证言（其他同事在场听到领导辱骂的证言）、录音录像（如果有条件可以录制领导责骂的过程）等。这些证据将有助于你在后续维护自己的权益。
   • 选择维权方式
     • 与领导协商解决：可以先尝试与领导进行私下协商，表达自己对其不当言辞的不满，要求领导道歉并停止类似行为。这种方式相对比较温和，有利于维护良好的工作关系。
     • 向公司上级部门反映：如果与领导协商无果，可以向公司的上级部门，如人力资源部门、总经理等反映情况，请求他们介入处理。在反映情况时，要如实陈述事实，并提供相关证据。
     • 寻求法律途径解决：如果领导的侮辱行为给你造成了严重的精神损害，且公司内部无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。你可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失等民事责任。