银行员工考核不达标并不直接等同于容易被开除，是否会被开除需结合具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，要查看你与银行签订的劳动合同中是否有关于考核不达标后果的明确约定。如果合同中明确规定了考核不达标可以解除劳动合同，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么银行在符合条件的情况下是有权解除劳动合同的。但即便如此，银行也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
规章制度规定：除了劳动合同，银行的规章制度也是判断考核不达标是否会导致开除的重要依据。如果规章制度中明确规定了考核不达标可以解除劳动合同，并且这一规章制度已经向你公示或告知，那么银行在符合条件的情况下同样有权解除劳动合同。但同样，银行需要确保规章制度的合法性和合理性，并且遵循相应的程序。
二、法律规定的角度
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，即使考核不达标，银行也不能直接开除你，而是需要先进行培训或调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作，才能解除劳动合同。
解除劳动合同的合法性：银行在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性。这包括解除理由的合法性、解除程序的合法性以及解除通知的合法性等。如果银行违反了这些规定，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行承担相应的法律责任。
三、实际操作的角度
考核标准的合理性：在实际操作中，考核标准的合理性也是判断考核不达标是否会导致开除的重要因素。如果考核标准过于苛刻或不合理，导致大部分员工都无法达标，那么这种考核标准很可能被认定为无效。在这种情况下，银行不能仅凭考核不达标就开除你。
沟通与协商：如果你考核不达标，银行在决定是否开除你之前，通常会与你进行沟通和协商。你可以利用这个机会向银行说明自己的情况，提出改进方案或请求调整工作岗位等。如果双方能够达成一致意见，那么开除的风险就会大大降低。
四、建议与措施
了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。在面对考核不达标的情况时，你可以先查阅自己的劳动合同和银行的规章制度，了解考核不达标可能带来的后果以及银行的解除程序等。
积极沟通与协商：如果你认为自己考核不达标有特殊原因或存在误解，可以积极与银行进行沟通和协商。通过沟通，你可以更好地了解银行的要求和期望，同时也可以向银行表达自己的诉求和困难。
寻求法律援助：如果你认为银行的解除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张和诉求。
总结来说，银行员工考核不达标并不直接等同于容易被开除。是否会被开除需结合劳动合同、规章制度、法律规定以及实际操作情况等多个因素来判断。如果你面临这种情况，建议先了解自己的权益和义务，积极与银行进行沟通和协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。