关于企业90年临时工工资是否需要劳动局审批的问题，结论是：在一般情况下，企业支付临时工工资并不需要经过劳动局的审批，但需遵守相关法律法规关于工资支付的规定。 以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。
   • 工资支付通常是企业与劳动者之间的民事法律关系，企业作为用人单位，有义务按照约定支付工资，而不需要事先获得劳动局的审批。

2. 特定情况下的审批要求：

   • 虽然一般情况下不需要审批，但在某些特定情况下，如涉及最低工资标准、加班工资计算、特殊工时制度等，企业可能需要遵守劳动局制定的相关规定或标准。
   • 如果企业支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班工资等，劳动局有权进行监督和处罚。但这并不意味着企业需要事先获得劳动局的审批才能支付工资。

3. 历史背景与当前实践：

   • 提到“90年”这一时间点，可能是在询问特定历史时期的做法。然而，随着劳动法律法规的不断完善，工资支付的规定也更加明确和统一。
   • 在当前实践下，企业支付临时工工资主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和规章，而不是需要事先获得劳动局的审批。

4. 建议与注意事项：

   • 企业应当确保支付的工资符合法律法规的规定，包括最低工资标准、加班工资计算等。
   • 如果企业对工资支付有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地劳动局或专业律师，以确保合规性。
   • 劳动者也有权监督企业的工资支付情况，如果发现企业存在违法行为，可以向劳动局投诉或寻求法律援助。

总结来说，企业支付临时工工资在一般情况下并不需要经过劳动局的审批，但必须遵守相关法律法规关于工资支付的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。