关于合同工是否需要劳动局审批的问题，这主要取决于具体的用工情况和当地的法律法规要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、普通情况下的劳动合同签订
在大多数情况下，企业与员工签订普通的劳动合同并不需要经过劳动局（或现称人力资源和社会保障局）的审批。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一过程是基于平等自愿、协商一致的原则，只要合同内容合法、合规，不违反国家的相关法律法规和政策，即具有法律效力，无需劳动行政部门的额外审批。
二、需要备案的情况
尽管劳动合同的签订无需审批，但企业和员工签订劳动合同后，通常需要去劳动局进行备案。备案是劳动行政部门对劳动合同的一种管理方式，有助于记录劳动合同的签订情况，便于后续的监管和服务。这一步骤虽然不是审批，但也是确保劳动合同合法有效的重要环节。
三、特殊情况下的审批要求
然而，在某些特殊行业或情况下，招聘合同工可能需要经过劳动局或其他相关部门的审批。这主要取决于当地的法律法规以及特定行业的政策要求。例如：
劳务派遣：如果企业采用劳务派遣的用工方式，那么经营劳务派遣业务的单位需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，获得劳务派遣经营许可证后，方能从事劳务派遣业务。
集体合同：企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门备案。虽然这是备案性质，而非审批，但也体现了劳动行政部门对集体合同的监管作用。
特定行业或岗位：一些涉及国家安全、公共安全或特殊技能要求的行业，在招聘合同工时可能需要经过更为严格的审查和批准程序。这主要取决于当地的法律法规和行业政策要求。
四、建议与指导
对于企业和劳动者来说，了解劳动合同签订的相关规定至关重要。在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、合规，并妥善保管好合同文本。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的劳动部门或寻求专业律师的帮助。同时，企业也应密切关注当地的法律法规和行业政策变化，以确保用工的合规性和稳定性。
综上所述，合同工是否需要经过劳动局审批取决于具体情况。在普通情况下，无需审批但需备案；而在特殊行业或情况下，则可能需要经过相应的审批程序。因此，在实际操作中，应根据当地法律法规和行业政策的要求来确定具体的操作流程。