国企招用合同工，一般不需要劳动局同意。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定国有企业招用合同工需要经过劳动局的同意。这些法律主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及用人单位和劳动者的权利和义务，但并未对招用程序作出具体限制。

2. 国企自主经营权层面：

   • 国有企业作为市场主体，享有自主经营权，包括自主招聘员工的权利。在符合法律法规的前提下，国有企业可以根据自身经营需要和岗位需求，自主决定招聘合同工的数量、条件和程序。因此，从国企自主经营权的角度来看，招用合同工并不需要劳动局的同意。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国有企业招用合同工通常遵循内部招聘流程，包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等环节。虽然这些流程可能涉及与劳动局的沟通或备案（如某些地区可能要求企业将招聘信息报劳动局备案），但并不意味着需要劳动局的同意才能招用合同工。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果国有企业招用合同工涉及特定行业或岗位的特殊要求（如需要特定资质或证书），或者当地政府有特殊规定（如某些地区可能对国有企业招聘有额外的审批或备案要求），那么可能需要与劳动局或相关部门进行沟通或办理相关手续。但这些情况并不具有普遍性，且通常会在具体招聘公告或相关政策中明确说明。

建议：

• 如果您是国有企业的人力资源管理人员或相关负责人，在招用合同工时，建议首先了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保招聘流程的合法性和合规性。
• 如果您对招聘流程或相关法律法规有疑问或不确定的地方，可以及时向当地劳动局或相关部门咨询或寻求指导，以确保招聘工作的顺利进行。

如有其他劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。