您好，关于您提出的“原来国营企业劳动合同制工人招用是否需要人事部门审批”的问题，这确实是一个涉及历史政策与流程的问题。以下是我根据相关历史文件和规定，为您提供的详细解答：

在早期的国营企业（即全民所有制企业）中，对于劳动合同制工人的招用，确实存在一套相对严格的审批和管理流程。特别是当涉及到从工人中聘用到干部岗位的情况时，这一流程更为明确和细致。

根据1991年中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，企业实行聘用制时，必须严格按照党的干部路线和政策进行，并坚持公开、择优的原则。在聘用程序上，明确规定了需要填写《聘用制干部审批表》，并由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位）批准，同时还需要报当地政府人事部门备案。这一流程体现了人事部门在国营企业劳动合同制工人招用，特别是干部岗位聘用中的审批和监管作用。

然而，随着劳动制度改革的深入和劳动合同制度的全面推行，这一审批流程也经历了相应的调整和完善。例如，在广东省1996年发布的《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》中，虽然并未直接提及人事部门的审批问题，但强调了劳动合同制度的全面实行、科学设岗定员、合同鉴证和履行监督等关键环节，体现了对劳动合同制工人招用管理的规范化和法制化趋势。

总结来说：在早期的国营企业中，劳动合同制工人招用，特别是聘用到干部岗位的情况，确实需要经过人事部门的审批和备案。但随着劳动制度改革的推进，这一流程逐渐得到了简化和完善，更加注重劳动合同的签订、履行和监督等环节。因此，对于您提出的问题，在早期的国营企业中，劳动合同制工人招用是需要人事部门审批的，但这一流程已随时代变迁而有所调整。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于流程类、咨询类或建议类的问题，欢迎随时向我提问。