国企在招聘时，通常不会直接要求应聘者提供与之前公司的劳动合同。这一做法主要基于以下几点考虑：
隐私保护原则：劳动合同中往往包含应聘者的个人隐私信息，如薪资、职位、工作内容等敏感内容。国企作为负责任的雇主，会严格遵守隐私保护原则，避免在招聘过程中不当获取或使用这些信息。
招聘流程的合理性：国企的招聘流程通常更加注重应聘者的能力、经验和潜力，而非其过往合同的具体内容。因此，在招聘阶段，国企更倾向于通过面试、笔试、背景调查等方式来全面了解应聘者，而非直接要求提供劳动合同。
法律合规性：从法律角度来看，国企在招聘过程中要求应聘者提供劳动合同可能涉及侵犯隐私、不当获取商业秘密等法律风险。为了避免这些风险，国企通常会选择更加合规、合理的招聘方式。
然而，也存在一些特殊情况，国企可能会要求应聘者提供与之前公司的劳动合同或相关证明文件：
特定岗位需求：对于某些特定岗位，如涉及商业秘密、技术秘密或高级管理职位等，国企可能会要求应聘者提供与之前公司的劳动合同或离职证明，以确认其是否受到竞业限制或保密协议的约束。
背景调查需要：在背景调查过程中，国企可能会要求应聘者提供与之前公司的劳动合同或相关证明文件，以验证其工作经历的真实性。但这种情况通常会在应聘者同意并签署相关授权文件后进行。
针对这些情况，我给出以下建议：
应聘者角度：在应聘国企时，如果遇到要求提供劳动合同的情况，应首先了解具体原因和目的。如果认为该要求不合理或侵犯了自己的隐私，可以与招聘方进行沟通并表达自己的担忧。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
国企角度：国企在招聘过程中应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，避免不当获取或使用应聘者的个人信息。如果确实需要了解应聘者的过往工作经历或合同情况，应通过合法、合规的方式进行，如要求应聘者提供离职证明或进行背景调查等。
总之，国企在招聘时通常不会直接要求应聘者提供劳动合同，但在特定情况下可能会要求提供相关证明文件。应聘者和国企都应了解并遵守相关法律法规和隐私保护原则，以确保招聘过程的合法性和合规性。如果您在应聘或招聘过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。