国企在准备劳动合同时，不一定会询问上一家公司的工作年限，这主要取决于国企的具体需求和招聘流程。以下从不同角度进行分析：

1. 国企招聘流程的自主性：

   • 国企作为用人单位，在招聘过程中享有较大的自主性。它们可以根据自身的招聘需求和岗位特点，决定是否询问应聘者的上一家公司工作年限。
   • 如果国企认为工作年限对于评估应聘者的经验和能力至关重要，那么它们很可能会在准备劳动合同时询问这一信息。

2. 工作年限的考量因素：

   • 工作年限通常被视为衡量应聘者工作经验和稳定性的一个重要指标。国企可能希望通过了解应聘者的工作年限，来评估其是否具备胜任岗位的能力，以及是否能够在国企长期稳定工作。
   • 然而，工作年限并非唯一考量因素。国企在招聘时，还会综合考虑应聘者的学历、专业技能、综合素质等多方面因素。

3. 劳动合同的准备与签订：

   • 在准备劳动合同时，国企通常会根据自身的需求和招聘流程，制定相应的合同条款。如果国企决定询问上一家公司的工作年限，那么这一信息可能会被纳入合同条款中，作为对应聘者的一种约束或要求。
   • 但如果国企不认为工作年限是必要信息，或者希望通过其他方式（如面试、背景调查等）来了解应聘者的工作经验，那么它们可能不会在劳动合同时询问这一信息。

4. 法律合规性：

   • 国企在招聘和签订劳动合同过程中，必须遵守相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对用人单位的招聘行为、劳动合同的签订和履行等方面都做出了明确规定。
   • 国企在询问上一家公司工作年限时，应确保这一行为不违反相关法律法规的规定，不侵犯应聘者的合法权益。

建议：

• 如果您作为应聘者，在面试或签订劳动合同时被询问上一家公司的工作年限，您可以根据实际情况如实回答。同时，您也可以了解国企询问这一信息的目的和用途，以便更好地保护自己的合法权益。
• 如果您对国企的招聘流程或劳动合同条款有疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

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