现岗位任职时间是否包含之前公司的年限，这主要取决于具体的合同约定、公司政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与现公司签订的劳动合同中明确规定了“任职时间包括之前在其他公司的相关年限”，或者有类似的条款，那么您的现岗位任职时间就会包含之前公司的年限。
   • 反之，如果合同中没有这样的约定，或者明确排除了之前公司的年限，那么您的现岗位任职时间就不会包含之前公司的年限。

2. 公司政策角度：

   • 有些公司为了激励员工，可能会制定一些政策，将员工在之前公司的相关年限计入现公司的任职时间，以此作为晋升、加薪或享受其他福利的依据。
   • 但也有公司可能出于各种考虑，如避免员工过于“资深”而难以管理，或者为了保持公司内部的公平性，不将之前公司的年限计入现公司的任职时间。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定现岗位任职时间是否包含之前公司的年限。这更多是一个合同和公司政策的问题。
   • 但是，如果涉及到工龄计算、带薪年休假、经济补偿等与员工权益密切相关的方面，法律法规可能会有相应的规定。例如，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”可能包括在不同公司的工作时间，但具体还需根据地方性法规或政策来确定。

建议：

• 如果您对现岗位任职时间是否包含之前公司的年限有疑问，首先应查看您与现公司签订的劳动合同，看是否有相关约定。
• 其次，您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策。
• 如果涉及到您的重要权益，如工龄计算、带薪年休假等，且合同和公司政策都没有明确规定，您可以考虑咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。

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