现单位开的工作年限证明一般不可以直接包括以前单位的工作年限，但具体能否包含以及如何证明，需分情况讨论：
一、一般情况下，工作年限证明应仅针对当前单位
工作年限证明通常是由当前用人单位出具的，用于证明员工在该单位的工作时间。这份证明的主要目的是为了反映员工在当前单位的工作经历和资历，因此，它一般只应包含员工在当前单位的工作年限。
二、特殊情况下，可考虑合并计算工作年限的情形
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果员工与现单位签订的劳动合同或现单位的规章制度中明确规定，员工在现单位的工作年限可以合并计算其在以前单位的工作年限（例如，因企业合并、分立、改制等原因导致的工龄连续计算），那么在这种情况下，现单位出具的工作年限证明可以包含以前单位的工作年限。但这种情况需要严格的合同或制度依据，且通常需要经过一定的法律程序或审批。
法律有特别规定：
- 在某些特定情况下，法律可能规定员工在特定单位的工作年限可以合并计算。例如，根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这种情况下，如果员工符合法律规定的条件，且能够提供充分的证据证明其在原用人单位的工作年限，那么现单位在出具工作年限证明时，可以考虑将原用人单位的工作年限合并计算在内。但这也需要严格的法律程序和证据支持。
三、实际操作建议
与现单位沟通：
- 如果员工希望现单位出具的工作年限证明包含以前单位的工作年限，首先应与现单位进行沟通，了解现单位的政策和态度。如果现单位同意，那么可以按照现单位的要求提供相关证据和材料。
准备充分证据：
- 如果员工认为自己的情况符合合并计算工作年限的条件，那么应准备充分的证据来证明自己在以前单位的工作年限。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等。
咨询专业律师：
- 在处理这类问题时，由于涉及到法律条款的适用和证据的收集与呈现，因此建议员工咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和指导。
总结来说，现单位开的工作年限证明一般不可以直接包括以前单位的工作年限，但在特定情况下（如劳动合同或规章制度有明确规定、法律有特别规定等），可以考虑合并计算。在处理这类问题时，建议员工与现单位进行沟通，并准备充分的证据来证明自己的工作年限。如有需要，可以咨询专业律师的意见。