入职国企是必须签订劳动合同的，这不仅是法律的要求，更是保障您和国企双方权益的重要手段。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，当您与国企建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，适用于所有用人单位，包括国有企业。如果国企在您入职后超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么国企需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

签订劳动合同的重要意义：

对于您个人而言：

1. 明确双方权利义务：劳动合同会详细规定您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等关键条款。这样，您就能清晰地了解自己的权益和应履行的义务，比如明确的劳动报酬条款能确保您按时获得合理的工资收入。
2. 提供法律保障：在发生劳动争议时，如拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，劳动合同是维护您合法权益的重要依据。它能为您的维权提供有力支持，确保您的权益不受侵害。

对于国企而言：

1. 规范用工管理：通过签订劳动合同，国企能够建立规范的用工制度，明确与您的权利义务关系。这有助于避免潜在的纠纷和风险，确保企业的正常生产经营秩序。
2. 保护企业利益：劳动合同中还可以包含关于商业秘密保护、竞业限制等条款。这些条款能有效保护国企的知识产权和商业利益不受侵犯，为企业的长期发展提供有力保障。

实际应用中的建议：

对于即将入职国企的您来说，签订劳动合同是保障自身权益的第一步。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不明确的地方，不要犹豫，及时向国企的人力资源部门或相关负责人咨询。同时，国企也应积极履行法定义务，与您签订合法有效的劳动合同，以构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

综上所述，入职国企必须签订劳动合同，这既是对法律的尊重，也是对双方权益的有力保障。希望这个解答能帮助您更好地理解入职国企时签订劳动合同的重要性和必要性。