关于您提出的“劳动合同制是否要通过劳动局”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同的签订并不需要经过劳动局（即人力资源和社会保障局）的批准或见证。劳动合同是用人单位与劳动者之间基于平等自愿、协商一致原则所达成的一种民事法律行为。只要合同内容不违反国家法律法规，且双方意思表示真实，那么这份劳动合同在双方签字或盖章后即产生法律效力。

在实际操作中，劳动局可能会提供劳动合同的示范文本以供参考，但这并不构成劳动合同生效的必要条件。无论是否使用这些示范文本，或者是否进行备案，都不会影响劳动合同本身的法律效力。关键在于合同的签订过程必须遵循合法、公平、平等自愿及协商一致的原则，并且合同内容应详尽、明确，以充分保障双方的权益。

另外，关于劳动合同的文本管理，劳动合同签订后，应由用人单位和劳动者各自留存一份。这是法律规定的义务，也是双方权益的重要保障。用人单位还有义务为劳动者建立相应的档案来保存这份合同，以体现规范管理并保障劳动者的权益。

虽然普遍情况下劳动合同无需提交给劳动局，但在某些地区，出于劳动监管等目的，可能会要求用人单位进行劳动用工备案。在备案过程中，可能需要提供劳动合同的相关信息甚至提交合同文本。不过，这并非全国性的法律强制性要求，而是根据地方政策和做法而定的。因此，用人单位在签订劳动合同时，应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。

综上所述，劳动合同的签订关键在于双方的协商一致与合法性，无需额外经过第三方机构的批准或见证即可生效。用人单位应重视合同管理，确保劳动合同的合法性与有效性，并妥善保管好合同文本以维护双方的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同的相关规定。