上班满15年后辞职，单位一般没有特别的补偿或说法，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与辞职规定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，员工在服务满一定年限后辞职的，单位应给予某种形式的补偿或奖励，那么单位应当按照合同约定执行。
- 若劳动合同中没有此类约定，则单位通常没有义务提供额外的补偿。
辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应当提前通知单位，并按照单位规定的程序办理离职手续。
- 辞职通知期通常根据劳动合同的约定或单位规章制度来确定，一般为提前30日书面通知。
二、公司规章制度与福利待遇
公司规章制度：
- 有些公司可能在其规章制度中规定了员工服务满一定年限后辞职的福利待遇，如年终奖、离职补偿金等。
- 如果公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照规章制度执行。
福利待遇的合法性：
- 需要注意的是，公司规章制度中的福利待遇规定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
三、相关法律法规与特殊情况
经济补偿金：
- 在一般情况下，员工主动辞职的，单位无需支付经济补偿金。
- 但是，如果单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工提出辞职的，单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工因工伤或职业病等原因需要辞职，且符合相关法律法规的规定，单位可能需要支付相应的工伤赔偿或医疗补助等费用。
- 另外，如果员工与单位之间存在其他特殊的约定或协议（如培训服务期协议、竞业限制协议等），辞职时可能需要按照协议约定承担相应的责任或义务。
四、建议与注意事项
提前了解公司规章制度：
- 在辞职前，建议员工提前了解公司的规章制度和福利待遇规定，以便明确自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 如果员工认为单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，建议保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工在辞职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议和帮助。不过，作为郑华律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
总结来说，上班满15年后辞职，单位一般没有特别的补偿或说法，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。