在解答您的问题“如果考核没单独通知被考核人可以吗”之前，我们首先要明确的是，考核结果的通知是绩效考核流程中一个至关重要的环节，它关乎到员工的知情权、申诉权以及后续的薪酬调整等权益。

从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，而对劳动报酬等劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。这意味着，如果公司想要根据考核结果调整员工的薪酬，那么这一调整必须得到员工的认可，并且通常需要以书面形式进行确认。而考核结果的通知，则是这一确认过程的前提和基础。

从实际操作和公平性角度考虑，考核结果直接影响到员工的薪酬、晋升、培训等多个方面，因此员工有权知道自己的考核结果，并在认为结果不公正或存在误解时提出申诉。如果公司没有单独通知被考核人考核结果，那么员工可能无法及时了解自己的考核情况，进而无法行使自己的申诉权，这显然是不公平的。

结合具体案例来看，以顾励锋的案例为例，他所在的公司依据单方面考核结果且未将这一结果通知他就降低了其工资待遇，这引发了劳动争议。最终，法院判令公司向其补发被扣减的工资，这一判决也体现了法律对于员工知情权和申诉权的保护。

综上所述，考核没单独通知被考核人是不可以的。公司在进行绩效考核时，应该确保考核结果的及时、准确通知到每一位被考核人，并告知其申诉的途径和期限。这样不仅可以保障员工的合法权益，也有助于提高公司的管理效率和员工满意度。如果公司未能做到这一点，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。