可以告。针对您提出的“公司没有通过本人同意私自扣考核可以告吗”这一问题，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若劳动合同中明确规定了考核标准及考核结果的运用方式（如奖金、晋升等），且未提及公司有权单方面扣减考核，则公司私自扣考核可能构成违约。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司以考核为由私自扣减工资，且该扣减行为未得到劳动者的同意或未在劳动合同中明确约定，则可能构成违法。
劳动者权益保护：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。公司私自扣考核可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，了解公司扣考核的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。若公司能够给出合理的解释并纠正错误，则问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录等，以证明公司私自扣考核的事实。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间等事项发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您认为公司私自扣考核侵犯了您的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣减的考核部分或给予其他补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
及时行动：
- 发现公司私自扣考核后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理纠纷，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，公司没有通过本人同意私自扣考核是违法的，您有权依法维护自己的权益。若遇到此类情况，建议您及时与公司协商、收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。