关于定期考核是否可以口头通知的问题，这主要取决于具体的考核规定和所在机构或组织的内部管理要求。不过，从一般的管理实践和法规要求来看，定期考核通常不建议仅通过口头通知，原因如下：
正式性与权威性：定期考核往往与员工的职业发展、薪酬调整、岗位变动等紧密相关，因此，其通知方式应当体现出正式性和权威性。书面通知可以确保信息的准确无误，避免口头传达可能产生的误解或遗漏。
证据留存：书面通知可以作为考核过程的重要证据留存，以便在需要时进行查阅或核对。这对于处理考核争议、维护员工权益以及确保考核的公正性都至关重要。
法规遵循：在某些行业或领域，如医疗、教育等，定期考核可能受到严格的法规监管。这些法规可能明确规定了考核通知的方式和要求，以确保考核的合法性和合规性。在这种情况下，口头通知可能无法满足法规要求。
沟通效果：虽然口头通知在某些情况下可能更为便捷，但其沟通效果往往受到多种因素的影响，如传达者的表达能力、接收者的理解能力、环境噪音等。相比之下，书面通知可以确保信息以清晰、准确的方式传达给接收者。
建议：
采用书面通知：为了确保考核的正式性、权威性和沟通效果，建议采用书面通知的方式告知员工定期考核的相关信息，包括考核时间、地点、内容、要求等。
多渠道通知：在发送书面通知的同时，可以通过电子邮件、内部公告板、企业微信等多种渠道进行辅助通知，以确保员工能够及时、准确地接收到考核信息。
确认接收：在发送通知后，可以要求员工确认接收并回复，以确保通知已经成功传达给每位员工。
遵循法规要求：在制定考核通知方式时，应充分考虑所在行业或领域的法规要求，确保考核的合法性和合规性。
综上所述，虽然口头通知在某些情况下可能更为便捷，但为了确保定期考核的正式性、权威性和沟通效果，建议采用书面通知的方式，并辅以多渠道通知和确认接收等措施。