结论：离职时已将劳动合同交给公司，现在想要拿回，这主要取决于公司的意愿以及劳动合同的保存情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司愿意归还的情况：

   • 如果公司愿意归还你的劳动合同，那么问题就相对简单。你可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的需求，并请求他们归还你的劳动合同。在这种情况下，你只需按照公司的流程和要求，完成相应的手续即可拿回合同。

2. 公司不愿意归还的情况：

   • 法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律并未明确规定劳动合同的保管责任必须由哪一方承担，但通常劳动合同会一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果公司不愿意归还你的劳动合同，这并不构成违法行为，但可能给你带来一些不便，比如在需要证明劳动关系时可能遇到困难。
   • 实际操作建议：
     • 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，说明你拿回劳动合同的合理性和必要性，看是否能够达成共识。
     • 复制或拍照留存：如果公司确实不愿意归还原件，你可以请求公司允许你复制或拍照留存劳动合同的内容。这样，在需要证明劳动关系或相关权益时，你可以提供这些复制件或照片作为证据。
     • 寻求法律援助：如果公司拒绝归还且拒绝提供复制件或照片，而你又确实需要劳动合同来证明某些权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。

3. 劳动合同已丢失或损毁的情况：

   • 如果公司告知你劳动合同已丢失或损毁，那么你需要考虑如何证明你的劳动关系和权益。在这种情况下，你可以尝试提供其他证据来证明你的劳动关系，如工资单、工作证、社保缴纳记录等。同时，你也可以与公司协商重新签订一份劳动合同或出具一份劳动关系证明。

额外建议：

• 为了避免类似情况的发生，建议你在未来的工作中，在离职前妥善保管好自己的劳动合同和其他重要文件。如果可能的话，你可以在离职前复制或拍照留存劳动合同的内容，以备不时之需。
• 如果你在拿回劳动合同的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。