结论前置：针对您提出的“原来的公司辞职但没有带出劳动合同，且原公司又弄丢了”的情况，您无需过于担心，因为劳动合同的丢失并不影响您与原公司之间已经存在的劳动关系事实。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 劳动合同的法律意义与丢失后的影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然它对于证明劳动关系、维护双方权益具有重要作用，但劳动合同的丢失并不意味着劳动关系的消失或无效。
   • 在实际操作中，即使劳动合同丢失，您仍然可以通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明您与原公司之间的劳动关系。

2. 原公司丢失劳动合同的责任与应对：

   • 原公司作为劳动合同的保管方，有责任妥善保管劳动合同。如果因原公司的原因导致劳动合同丢失，原公司可能需要承担一定的管理责任，但这并不直接影响您的权益。
   • 如果您需要劳动合同用于办理某些手续（如社保转移、新工作入职等），您可以向原公司提出补办或出具劳动关系证明的要求。原公司应当根据您的需求，配合提供相应的证明材料。

3. 您应采取的措施：

   • 与原公司沟通：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求他们协助补办劳动合同或出具劳动关系证明。
   • 收集其他证据：同时，您可以开始收集其他能够证明您与原公司劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在需要时可以作为劳动合同的替代品。
   • 咨询专业意见：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果与预防：

   • 在正常情况下，劳动合同的丢失不会给您带来直接的法律后果。但是，为了预防未来可能出现的纠纷或问题，建议您在今后的工作中更加注意保管好自己的劳动合同和其他重要文件。
   • 如果原公司拒绝配合补办劳动合同或出具劳动关系证明，并且您因此遭受了损失（如无法及时办理社保转移、新工作入职受阻等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：为了避免类似情况的再次发生，建议您在今后的工作中养成定期备份重要文件的好习惯。同时，对于与用人单位之间的任何重要协议或文件，都应当妥善保管并留存副本。如果您有任何其他关于劳动合同或劳动关系的疑问或问题，也欢迎随时向我咨询。