结论：劳动协议弄丢了一般不影响辞职，也不需要因为丢失而将协议“还给”公司。不过，为了保障自身权益，建议采取一些措施来应对协议丢失的情况。

详细分析：

1. 劳动协议的法律效力与丢失影响：

   • 劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，是双方履行各自义务、享受各自权利的依据。
   • 协议丢失并不意味着协议内容失效或双方的权利义务关系消失。只要协议在签订时符合法律规定，且双方均已签字或盖章，那么即使原件丢失，协议的法律效力仍然存在。

2. 辞职时是否需要“归还”劳动协议：

   • 辞职是劳动者的权利，劳动者在辞职时并不需要因为劳动协议的丢失而将其“归还”给公司。实际上，劳动协议通常是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。因此，即使劳动者手中的协议丢失，用人单位手中的协议仍然有效。
   • 如果公司要求劳动者“归还”协议，这可能是对法律规定的误解或混淆。劳动者可以明确告知公司，协议丢失并不影响其法律效力，也不需要因此“归还”。

3. 应对劳动协议丢失的建议：

   • 尝试找回原件：首先，劳动者可以尝试在办公室、家中或其他可能存放协议的地方仔细寻找，看是否能找回原件。
   • 复印或拍照留存：如果确实找不到原件，劳动者可以尝试从公司或其他同事那里复印或拍照留存一份协议副本。这虽然不是原件，但在一定程度上可以作为证据使用。
   • 书面确认劳动关系：如果无法获取协议副本，劳动者可以要求公司出具一份书面证明，确认双方之间的劳动关系、工作内容、工资待遇等关键信息。这份证明在辞职或后续可能出现的劳动争议中可以作为重要证据。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对如何处理协议丢失的问题感到困惑或担忧，可以咨询专业律师（比如我，刘磊律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在辞职过程中，劳动者应确保与公司就辞职事宜进行充分沟通，并明确辞职的具体时间、工资结算、社保转移等关键事项。
• 如果公司因协议丢失而提出不合理要求或拒绝办理辞职手续，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。