您有权要求用人单位支付这9年未给的加班工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 加班工资的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资。具体标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。您作为保安，若存在加班情形，用人单位必须依法支付相应加班工资。

2. 追讨加班工资的时效问题：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。您虽已65岁，但若与用人单位的劳动关系仍存续（如未办理退休手续或未享受养老保险待遇），则不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需自终止之日起一年内主张权利。不过，实践中对于长期未支付的加班工资，部分地区可能支持从劳动者主张权利之日起倒推一定年限（如两年）的加班工资，具体需结合当地司法实践。

3. 追讨加班工资的途径：

   • 协商：首先可与用人单位协商，要求其支付拖欠的加班工资。协商时注意保留书面证据（如协商记录、用人单位承认拖欠的书面材料等）。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付加班工资。投诉时需提供能证明加班事实及用人单位未支付加班工资的证据（如考勤记录、工资条、同事证言等）。
   • 仲裁或诉讼：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，需提交能证明劳动关系、加班事实及用人单位未支付加班工资的证据。

4. 注意事项：

   • 证据收集：追讨加班工资的关键在于证明加班事实及用人单位未支付加班工资。因此，您需尽可能收集相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等。若证据不足，可能影响您的主张。
   • 法律程序：追讨加班工资需遵循法定程序，如先仲裁后诉讼等。建议您在行动前咨询专业律师，了解具体程序及注意事项，以免因程序不当而影响权益。

建议您：首先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。