结论：您将公司重要软件拷到U盘并藏在公司的行为，可能涉及侵犯公司商业秘密或违反公司规章制度，甚至可能触犯法律，不建议您这样做。同时，老板不给工资是另一回事，您应通过合法途径来维护自己的权益。

分析如下：

1. 关于拷贝公司软件的行为：

   • 商业秘密保护：如果公司的重要软件包含公司的商业秘密，如技术信息、经营信息等，那么未经公司许可，您擅自拷贝并藏匿这些软件，可能构成对公司商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法的，公司有权追究您的法律责任。
   • 公司规章制度：即使软件不涉及商业秘密，但公司可能有明确的规章制度禁止员工擅自拷贝、复制或带走公司财产。违反这些规章制度，您可能会受到公司的纪律处分，甚至可能因此被解雇。

2. 关于老板不给工资的问题：

   • 劳动法保护：老板不给工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。您有权要求老板按时足额支付工资，如果老板拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 合法维权途径：为了维护自己的合法权益，您可以先与老板进行协商，要求支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 不要擅自拷贝公司软件：无论出于何种原因，擅自拷贝公司软件都是不明智的行为。这不仅可能触犯法律，还可能对您的职业生涯造成负面影响。
• 通过合法途径维权：面对老板不给工资的问题，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激或违法的行为来解决问题，否则可能会让自己陷入更不利的境地。
• 咨询专业律师：如果您对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，建议您咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

总之，面对劳动纠纷问题，您应保持理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取任何可能触犯法律或违反公司规章制度的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。