员工用公司的u盘拷贝游戏和电影，这一行为是否构成违纪，主要取决于公司的具体规章制度以及该行为是否违反了公司的合理管理规定或造成了不良影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工使用公司设备（包括u盘）进行非工作相关的活动，如拷贝游戏和电影，那么员工的行为就违反了公司的规定，可以视为违纪。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 合理管理规定的角度：

   • 即使公司没有明确的规章制度禁止此类行为，但如果员工使用公司u盘拷贝游戏和电影的行为干扰了正常的工作秩序，或者占用了公司资源（如u盘的存储空间、网络带宽等），影响了工作效率，那么公司也可以认为这是一种不合理使用公司资源的行为，从而视为违纪。
   • 公司可以基于合理管理原则，对员工进行口头或书面警告，并要求员工停止此类行为。

3. 法律后果的角度：

   • 从法律层面来看，员工使用公司u盘拷贝游戏和电影本身并不直接构成违法行为，除非这些游戏和电影是盗版或侵犯了他人的知识产权。
   • 但是，如果员工的行为导致了公司数据的泄露、损坏或丢失，或者违反了公司的保密协议，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，建议制定明确的规章制度，明确禁止员工使用公司设备进行非工作相关的活动，并规定相应的纪律处分措施。
   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，合理使用公司资源，避免进行与工作无关的活动。如果确实需要使用公司设备进行个人活动，应事先获得公司的许可。

总结来说，员工用公司的u盘拷贝游戏和电影是否构成违纪，取决于公司的具体规章制度以及该行为是否违反了公司的合理管理规定或造成了不良影响。如果公司有明确的禁止规定或员工的行为干扰了正常工作秩序，那么可以视为违纪。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。