结论前置：入职时用私人优盘拷贝公司数据是否违法，需根据拷贝数据的性质、用途以及公司规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从数据性质角度：

   • 若拷贝的是公司机密或敏感信息：如客户名单、财务数据、技术秘密等，这些数据属于公司的商业秘密或受保护的信息。未经公司明确授权，私自拷贝这些数据可能构成对公司商业秘密的侵犯，违反《反不正当竞争法》等相关法律法规，公司有权追究你的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪）。
   • 若拷贝的是一般性工作资料：如公司公开的文件、非敏感的项目资料等，这些数据通常不涉及公司机密或敏感信息。虽然拷贝这些数据可能不直接违法，但如果你未经公司允许，擅自拷贝并用于非工作目的（如出售、泄露给竞争对手等），则可能构成对公司财产权的侵犯或违反公司规章制度，公司有权采取相应的管理措施或追究你的法律责任。

2. 从公司规定角度：

   • 若公司有明确规定禁止拷贝数据：无论拷贝的数据性质如何，你都应遵守公司的规章制度。未经公司允许，私自拷贝数据违反公司规定，公司有权依据内部规章制度对你进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若公司未明确规定或规定不明确：在这种情况下，虽然拷贝数据可能不直接违反公司规定，但你仍应谨慎行事。建议你在拷贝前咨询公司相关部门或上级，确保你的行为符合公司要求和法律法规。

3. 从法律后果角度：

   • 民事责任：如果你拷贝的数据属于公司财产或受保护的信息，且你未经允许擅自使用或泄露，公司有权要求你承担民事赔偿责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
   • 行政责任：在某些情况下，如你拷贝的数据涉及国家秘密或违反行业监管规定，你可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
   • 刑事责任：如果你拷贝的数据构成公司商业秘密，且你故意泄露或用于非法目的，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。

建议：

• 在入职时，务必仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于数据保护和保密的规定。
• 如果你需要拷贝公司数据用于工作目的，建议事先征得公司相关部门的同意，并确保拷贝的数据仅用于工作目的。
• 如果你对拷贝数据的合法性或合规性有疑问，建议咨询公司法务部门或专业律师，以避免不必要的法律风险。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。