结论前置：既是股东身份又是员工身份的人员，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

身份关系不影响劳动仲裁申请权

从法律关系的本质来看，股东身份和员工身份是两种不同的法律关系。股东是基于对公司出资而享有股权，参与公司决策、分红等；而员工则是基于与公司签订劳动合同，为公司提供劳动，获取劳动报酬。这两种身份并不冲突，且各自独立存在。因此，一个人同时具备这两种身份，并不影响其作为员工申请劳动仲裁的权利。

申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系：这是申请劳动仲裁的基础。即使同时是股东，但只要与公司存在实际的劳动关系，如签订了劳动合同、接受公司管理、为公司提供劳动等，就符合这一条件。
2. 存在劳动争议：即因劳动权利义务产生分歧而引发的争议，比如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等。如果股东作为员工，与公司就这些方面产生了争议，就可以申请劳动仲裁。
3. 在仲裁时效内：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，股东作为员工，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

举例说明

假设张先生是某公司的股东，同时也在该公司担任销售总监，与公司签订了劳动合同。后来，公司因为经营不善，拖欠了张先生三个月的工资。在这种情况下，张先生虽然具有股东身份，但他作为员工，与公司之间存在工资支付的劳动争议。张先生可以在知道工资被拖欠之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

特殊情况考虑

如果股东与公司之间的争议并非基于劳动关系，而是基于股权关系，如股权转让、分红等，那么这些争议就不属于劳动仲裁的受理范围，而应该通过民事诉讼等其他途径解决。

法律建议：如果你既是股东又是员工，且与公司之间存在劳动争议，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁的流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。