针对您提出的“公司要求考证但未通过则不给报销”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的问题，需要细致且全面地来分析和解答。

首先，我们要明确的是，公司是否有明确的政策或通知，规定了考证通过与否与报销之间的直接关系。如果公司有明确的书面政策，并且您在考证前已经知晓并同意了这一政策，那么公司按照政策执行，未通过则不报销，这在法律上可能是站得住脚的。但即便如此，我们也需要进一步探讨这种政策的合理性和公平性。

如果公司没有明确的政策，或者政策表述模糊，那么公司的做法就可能存在问题。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 收集所有与公司关于考证和报销的沟通记录，包括邮件、短信、会议纪要等。
   • 如果有公司发布的关于考证补贴的通知或政策文件，也一并保存。

2. 正式书面沟通：

   • 写一封正式的信函给公司的人力资源部门或相关负责人，详细阐述您的情况，包括您考证的努力、未通过的原因（如果非个人主观原因，如考试难度、培训不足等）、以及您对公司报销政策的疑问和诉求。
   • 在信中明确要求公司根据公平、合理的原则，考虑给予您一定的报销或补偿。

3. 寻求内部调解：

   • 如果书面沟通无果，可以尝试联系公司的上级领导或更高级别的管理部门，说明情况并请求协助解决。
   • 也可以考虑通过公司的内部调解机制（如员工申诉委员会）来寻求帮助。

4. 法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝报销，并且您认为公司的做法违反了劳动法或相关法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并按照劳动监察部门的指导进行后续操作。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

5. 考虑其他因素：

   • 在采取法律途径之前，您也可以考虑与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如部分报销、分期报销等。
   • 同时，也要评估一下考证对您职业发展的长期价值，以及是否值得为了报销问题而与公司产生法律纠纷。

最后，我想强调的是，维护自己的权益是正当且必要的，但在采取行动之前，一定要确保自己有足够的证据和合理的诉求。同时，也要保持冷静和理性，避免过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。