是的，您的理解基本正确，但需要分情况详细说明：

1. 追缴社保属于行政部门的管辖范畴
   根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未依法缴纳社保的，应由社会保险行政部门（如人社局）责令补缴，或通过社保征收机构（如税务局）强制追缴。这一过程属于行政执法范畴，法院一般不直接介入社保追缴的具体行政行为。

2. 确定劳动关系可通过法院诉讼解决
   若用人单位与劳动者对是否存在劳动关系存在争议（例如未签劳动合同、口头约定等），劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。法院在审理劳动争议案件时，会依法审查双方证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），最终确认劳动关系是否成立。

补充说明：

• 若劳动者直接以“追缴社保”为由起诉法院，法院通常会以“不属于民事诉讼受案范围”为由驳回，并告知其向行政部门申请处理。
  
• 但若劳动者以“确认劳动关系”为前提，再要求行政部门追缴社保，则法院的判决（如确认劳动关系成立）会成为行政部门追缴的依据。
  

建议：若您遇到此类问题，可先整理证据（如工资条、工作记录等）向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再凭仲裁结果或法院判决要求用人单位补缴社保。如有具体案件细节，欢迎进一步向我咨询。