结论：在法院驳回认定劳动关系后，事实认定部分能否追缴社保需分情况讨论，具体如下：

1. 若法院虽驳回劳动关系认定，但事实认定部分明确存在事实劳动关系特征
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若法院在事实认定部分明确双方存在用工事实（如实际接受管理、提供劳动、支付报酬等），即使未认定劳动关系，社保部门仍可能依据事实劳动关系追缴社保。此时，您可携带法院判决书、工资记录、考勤记录等证据，向当地社保稽核部门申请稽核，要求用人单位补缴社保。

2. 若法院驳回劳动关系认定且事实认定部分未明确存在用工事实
   若法院在事实认定部分未确认双方存在用工关系（如认定为劳务关系、合作关系等），则社保部门通常无法直接追缴社保。因为社保缴纳的前提是存在劳动关系或事实劳动关系，若法院已否定这一前提，社保部门缺乏法律依据启动追缴程序。此时，您需通过其他途径（如协商、投诉劳动监察部门）解决，但成功率较低。

3. 特殊情形：法院未明确事实劳动关系，但符合“事实劳动关系”构成要件
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的构成要件包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若您的案件符合这些要件，即使法院未明确认定，您仍可向社保部门提供证据（如工作证、工资条、工作记录等），主张事实劳动关系并要求补缴社保。社保部门会结合证据综合判断是否启动追缴程序。

建议：

• 整理法院判决书、工资记录、考勤记录、工作沟通记录等证据，形成完整证据链；
  
• 向当地社保稽核部门提交书面申请，说明事实劳动关系存在及用人单位未缴纳社保的情况；
  
• 若社保部门未受理或处理结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律意见。