单位发放奖金但未签订书面合同，并不直接构成违法，但可能存在一定法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
奖金发放与合同签订的关系
奖金发放的依据：
- 奖金作为员工薪酬的一部分，其发放通常依据公司的规章制度、劳动合同或集体合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，那么公司应当按照约定发放奖金。
- 即便没有书面合同，如果公司有明确的奖金发放政策，并且该政策已经通过员工手册、公告或其他方式告知员工，员工也有权要求公司按照政策发放奖金。
未签订书面合同的影响：
- 未签订书面合同并不意味着奖金发放就无效或违法。关键在于是否存在实际的奖金发放约定或政策，以及公司是否按照约定或政策执行。
- 然而，从法律风险的角度来看，未签订书面合同可能导致双方在奖金发放问题上产生争议时，缺乏明确的证据来支持各自的主张。这可能会增加解决争议的成本和难度。
可能的法律风险及应对
员工权益保护：
- 如果公司未按照约定或政策发放奖金，员工有权要求公司补发奖金，并可能要求公司支付因未及时发放奖金而产生的利息或损失。
- 员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
公司法律风险：
- 如果公司存在未按照约定或政策发放奖金的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付奖金、罚款等。
- 此外，公司还可能因未签订书面合同而面临其他法律风险，如未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿等（但这一风险与奖金发放无直接关联，是劳动合同法的一般规定）。
建议
对于员工：
- 保留好与公司关于奖金发放的约定或政策的证据，如员工手册、公告、邮件、聊天记录等。
- 如果公司未按照约定或政策发放奖金，及时与公司沟通协商，要求补发奖金。
- 如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
对于公司：
- 制定明确的奖金发放政策，并通过员工手册、公告或其他方式告知员工。
- 在发放奖金时，尽量与员工签订书面协议或确认书，明确奖金的发放条件、标准和时间等。
- 如果因特殊原因无法签订书面协议或确认书，也应确保有充分的证据来支持奖金的发放决定。
如果你在奖金发放或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。