针对您提出的“退休年龄超过一年单位未给交社保可诉讼吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，确实可能给劳动者带来权益损害。这包括但不限于：办理退休时养老保险和医疗保险累计缴费年限不足，导致不能及时办理退休手续；社保缴纳基数低，导致领取的退休待遇降低；以及未缴纳部分险种，导致不能享受相应的社保待遇。

针对您的情况，即退休年龄超过一年单位未给交社保，直接向法院起诉要求单位补缴社保，通常不属于劳动争议案件的受案范围。根据相关法律法规和司法实践，劳动者应当首先通过行政稽核征缴方式来维护自己的权益。具体来说，您可以向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。

如果您已经自行补缴了社会保险，并希望单位承担部分或全部费用，这需要满足一定的条件。例如，您需要证明单位未依法缴纳社会保险，且您的补缴行为与单位的违法行为有直接因果关系。然而，在实际操作中，如果您未经行政稽核程序自行补缴社会保险，且无法明确单位应负担的数额，那么法院可能不会支持您要求单位支付补缴费用的主张。

那么，正确的维权方式是什么呢？

1. 行政层面：及时向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。这是最直接、最有效的维权方式。

2. 司法层面：

   • 如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您可以自行补缴的部分，然后通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。
   • 如果单位未缴纳部分险种，导致您不能享受社保待遇，您可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。
   • 如果单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您也可以提起劳动争议仲裁主张权利。

最后，需要提醒您的是：在维权过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免因维权方式不当而导致无法追偿的后果。

综上所述，虽然直接向法院起诉要求单位补缴社保可能不是最佳选择，但您仍然可以通过行政稽核和司法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。