老板取消工伤员工岗位是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
若员工仍处于医疗期或停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期内或停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，老板取消员工岗位，实际上可能构成对员工合法权益的侵害，因为员工此时应享受的是医疗和休息的权利，而非被解除或变更工作岗位。若因此导致员工无法获得应有的工资和福利待遇，老板的行为可能违法。
若员工医疗期或停工留薪期已满，且不能从事原工作：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若员工因工伤导致不能从事原工作，用人单位应当根据员工的身体状况，安排适当的工作岗位。若老板未经合理协商，直接取消员工岗位，且未提供其他合适的工作岗位，可能构成对员工就业权的侵害，此时老板的行为可能违法。但若老板提供了其他合适的工作岗位，而员工拒绝接受，则情况可能有所不同。
若员工医疗期或停工留薪期已满，且能从事原工作：
- 在这种情况下，老板取消员工岗位可能缺乏合理的依据。除非有充分的理由（如公司业务调整、岗位撤销等），并且这些理由与员工的工伤无关，否则老板的行为可能构成对员工劳动权的侵害。若老板无法提供合理的解释或证据，其取消员工岗位的行为可能违法。
法律建议：
- 若您作为工伤员工，遇到老板取消岗位的情况，首先应与老板进行沟通，了解取消岗位的具体原因和依据。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 若老板的行为被认定为违法，您可能有权要求老板恢复您的原岗位，或者要求老板支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，若老板的行为构成对您的严重侵害，您甚至有权通过法律途径追究老板的法律责任。
总之，老板取消工伤员工岗位是否违法，需根据具体情况来判断。若您遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。