针对您提出的“因工作出错被动辞职如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律框架下赔偿与补偿原则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工“被动离职”指的是非自愿地离开工作岗位。在您的情况下，由于工作出错而被解雇，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，将取决于多个因素，包括劳动合同条款、法律规定以及解雇的具体原因。
一、赔偿或补偿的基本原则
合同条款优先：如果您的劳动合同中明确规定了关于解雇、终止和赔偿的条款，那么应首先依据这些合同条款来执行。
法律规定为补充：当合同未明确规定或规定不明确时，我们需要参照当地劳动法律的相关规定来确定赔偿或补偿的标准。
解雇原因为关键：解雇原因是决定是否有赔偿的重要因素。通常，如果解雇是由于公司原因或无理由解雇，员工有权要求赔偿；而如果解雇是由于员工过错（如您提到的工作出错）导致的，则通常无赔偿。但这里需要注意的是，即使因员工过错解雇，如果公司未按照法定程序进行，员工仍可能有权要求一定的补偿。
二、具体赔偿或补偿情形分析
在您的情况下，由于工作出错而被解雇，这通常属于因员工过错导致的解雇。根据一般的劳动法律原则，这种情况下员工可能无权要求赔偿。然而，如果公司解雇您的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您仍可能有权要求一定的补偿。
如果公司解雇程序合法：即公司按照劳动合同和法律规定，因您的工作出错而解雇您，且已履行了所有必要的程序（如提前通知、支付应得的工资和福利等），那么您通常无权要求额外的赔偿。
如果公司解雇程序不合法：例如，公司未提前通知您解雇决定，或未支付您应得的工资和福利，那么您有权要求公司支付这些未支付的款项，并可能根据当地劳动法律的规定要求额外的经济补偿金。
三、其他可能的赔偿项目
除了上述基于工作年限和月工资标准的经济补偿金（在合法解雇且因公司原因的情况下）外，在您的情况下，由于工作出错导致的解雇，通常不涉及这些赔偿项目。但如果您认为解雇给您造成了其他损失（如精神损害、搬家费用等），并且这些损失是由于公司的非法行为或不当处理导致的，您可以尝试与公司协商赔偿，或者咨询专业的劳动法律顾问或律师来评估您的权益。
四、建议与提醒
咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律程序和谈判，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师来评估您的权益并制定合适的策略。
保留相关证据：无论您是否打算要求赔偿，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知、工作出错的相关记录等）都是至关重要的。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
了解当地法律：不同地区的劳动法律可能有所不同，因此了解您所在地区的具体法律规定也是非常重要的。
综上所述，因工作出错而被解雇的情况下，您是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额将取决于多个因素。如果您认为自己有权利要求赔偿或补偿，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师来评估您的权益并制定合适的策略。