试用期末满申请离职时，工作天数的计算需根据实际出勤天数确定，且需符合《劳动合同法》关于试用期离职的通知期限规定。具体分析如下：

1. 工作天数的计算依据
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工作天数应按实际出勤天数计算，包括正常工作日及法定节假日（若劳动者实际出勤）。例如，若试用期为一个月（30天），劳动者实际出勤20天（含3个法定节假日），则工作天数为20天；若劳动者仅出勤15天（无节假日），则按15天计算。
   关键点：工作天数≠试用期总天数，需以实际出勤记录为准，用人单位不得以“未满试用期”为由克扣工资或拒绝办理离职手续。

2. 通知期限与离职时间的关系
   劳动者需在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位（口头通知可能存在举证风险），三日期满后即可离职。例如，若劳动者于周一提交书面离职申请，则最早可于周四离职，期间的工作天数按实际出勤计算。
   例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，工作天数仍按实际出勤计算。

3. 工资结算的法律依据
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资计算基数为劳动者实际出勤天数对应的应得工资（含基本工资、绩效等），不得以“未满试用期”为由降低标准。
   风险提示：若用人单位拒绝支付工资或克扣部分工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及可能的经济补偿。

建议行动：

• 离职前核对考勤记录，确保工作天数计算准确；
  
• 保留书面离职申请及用人单位签收凭证（如邮件、签字回执）；
  
• 若遇工资纠纷，及时收集劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维权。
  

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