结论：公司在试用期内承诺提前转正却仍发试用期工资，这种行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度分析

1. 试用期工资规定

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司承诺提前转正，但实际仍按试用期工资发放，且该工资低于上述标准，则公司行为违法。

2. 转正承诺的效力

   • 若公司在试用期内明确承诺提前转正，并以此作为吸引员工的条件，该承诺具有法律约束力。公司应按照承诺履行，否则可能构成违约。员工有权要求公司按照约定支付转正后的工资，并可能要求公司承担违约责任。

二、实际操作角度分析

1. 核实转正条件与流程

   • 首先，你需要核实公司关于转正的具体条件和流程。若公司确实承诺提前转正，但未明确说明具体条件或流程，导致你未能及时转正，你可以与公司沟通，要求公司明确转正条件并尽快办理转正手续。

2. 收集证据

   • 在与公司沟通的过程中，务必收集相关证据，如公司承诺提前转正的书面文件、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你后续维权。

3. 与公司协商

   • 在收集到足够证据后，你可以与公司进行协商，要求公司按照承诺支付转正后的工资，并补发之前未支付的差额。若公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果

   • 若公司行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

2. 维权建议

   • 若与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付转正后的工资及差额，并可能要求公司支付经济补偿金。在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资问题外，还应关注公司是否按照法律规定为你缴纳社会保险、提供劳动保护等。若公司存在其他违法行为，你也可以一并向劳动仲裁委员会或相关部门反映。

最后，若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持。