合同约定之外加班工时，劳动者仍然有权主张加班费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其因额外劳动付出获得相应补偿。因此，无论劳动合同中是否有约定，劳动者都有权依法主张加班费。

二、合同条款的无效性

劳动合同中约定劳动者不主张加班费的条款，通常被认定为无效。这主要基于以下两点原因：

1. 违反法律强制性规定：该条款直接违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班费支付的强制性规范，损害了劳动者获得劳动报酬的基本权利，因此不具有法律效力。
2. 显失公平：在劳动关系中，劳动者相对于用人单位往往处于弱势地位。若被迫接受不主张加班费的条款，将导致劳动者付出了额外劳动却得不到应有的补偿，双方权利义务严重不对等，违背了公平原则。

三、劳动者的权利救济途径

如果劳动者实际存在加班事实且劳动合同中有此类无效约定，其仍然有权主张加班费。以下是具体的权利救济途径：

1. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，指出该约定无效，并要求按照法律规定支付加班费。通过友好协商解决问题，有助于维持和谐的劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的加班费。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交加班的相关证据（如考勤记录、加班通知、工作成果文件等），要求用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保存证据：劳动者在日常工作中应保存好相关的工作记录，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以便在需要时作为证据使用。
2. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未支付加班费时，应及时主张自己的权利，避免超过法定时效期间。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在主张加班费的过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，合同约定之外加班工时，劳动者仍然有权主张加班费。在遇到此类情况时，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。