结论前置：在面对公司降薪且调解无用的情况下，您一般不可以直接去法院起诉，而应先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。不过，在特定情况下，如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可直接向法院起诉。

详细分析：

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，不能直接向法院起诉。这是因为在劳动争议中，劳动仲裁委员会作为专业的争议解决机构，能够更快速、更专业地处理劳动纠纷。
   • 您应在知道或应当知道公司降薪之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交书面仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及公司降薪的相关证据（如工资发放记录对比）。
   • 如果仲裁委裁决公司降薪行为违法，会要求公司恢复工资待遇，并可能支付相应的工资差额。

2. 向法院起诉的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，在您对仲裁结果不满意的情况下，您有权向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
   • 特殊情况下，如您以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如加班费、年终奖等），法院将按普通民事纠纷受理。这种情况下，您可以直接向法院起诉，而无需先经过劳动仲裁程序。

3. 解除劳动合同与经济补偿金：

   • 若公司单方面降薪，您有权以用人单位无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位违反劳动合同约定的情况下，有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

4. 维权途径与建议：

   • 在遭遇降薪时，您应首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解。
   • 协商不成或达成和解协议后不履行的，您可以向调解组织申请调解，以寻求更快速的解决方案。
   • 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，您应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
   • 法院判决后对方仍不支付的，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

行动建议：鉴于您已经尝试过调解但无效，建议您接下来向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保准备充分的证据，以支持您的主张。如果您对仲裁结果不满意，再在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。