领导单个公开一个员工的考勤情况，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 公司规章制度允许：如果公司的规章制度中明确规定了考勤情况的公开方式，包括可以单个公开某个员工的考勤，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么领导按照规章制度公开考勤情况，是合法的。

2. 员工同意或授权：如果员工本人同意或授权领导公开其考勤情况，那么这种公开行为也是合法的。例如，员工可能为了证明自己的出勤情况，主动要求领导公开其考勤记录。

二、违法情形

1. 侵犯员工隐私权：考勤情况属于员工的个人信息，如果领导未经员工同意，擅自公开其考勤情况，可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

2. 违反公司规章制度：如果公司的规章制度中明确禁止公开单个员工的考勤情况，或者对公开考勤情况有特定的程序和要求，而领导违反这些规定进行公开，那么这种行为是违法的。

3. 造成员工名誉损害：如果领导公开的考勤情况不真实、不准确，或者公开方式不当（如在大庭广众之下公开、使用侮辱性语言等），导致员工名誉受损，那么领导可能构成对员工名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 对于领导：在公开员工考勤情况前，应确保符合公司规章制度的要求，并征得员工的同意或授权。同时，公开的内容应真实、准确，公开方式应恰当，避免对员工造成不必要的困扰或损害。

2. 对于员工：如果认为领导公开其考勤情况的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求停止公开并消除影响。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，领导单个公开一个员工的考勤情况是否违法，取决于是否符合公司规章制度、是否征得员工同意或授权、公开内容是否真实准确以及公开方式是否恰当等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。