针对您提出的“社保补缴，个人不交，以什么理由起诉”的问题，这实际上涉及到了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，而劳动者在自行补缴后，如何向用人单位追偿的情况。以下是我为您详细梳理的起诉理由及法律依据：
起诉理由
用人单位未履行法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位有义务按照国家规定的比例，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，即构成违法，劳动者有权要求用人单位补缴。
劳动者自行补缴造成的经济损失：
- 在用人单位拒绝补缴或无法补缴的情况下，劳动者为了保障自己的合法权益，如享受养老保险待遇等，可能会选择自行补缴社会保险费。
- 劳动者自行补缴的费用中，本应由用人单位承担的部分，因用人单位的违法行为而转由劳动者承担，这造成了劳动者的经济损失。
用人单位存在明显过错：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是明显的违法行为，且该行为直接导致了劳动者不得不自行补缴社会保险费，从而产生了经济损失。
- 用人单位应对其违法行为承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因自行补缴社会保险费而产生的经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第六十条第一款：
- 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
- 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项：
- 劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应同时具备三个条件：用人单位未为劳动者办理社会保险手续；社会保险经办机构不能办理补交手续；劳动者因无法享受社会保险待遇产生损失。
起诉途径
- 若用人单位拒绝补缴社会保险费，且劳动者已自行补缴，劳动者可以通过提起“追偿权纠纷”诉讼，向用人单位追偿垫付的社会保险费及相应利息。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、社保缴费记录、自行补缴的凭证等，以证明用人单位未依法缴纳社会保险费，以及劳动者因此产生的经济损失。
实际案例参考
- 如王某案例中，王某因A公司未依法缴纳社会保险费，自行补缴后，通过提起诉讼成功追偿了垫付的养老保险单位应缴部分及利息。
- 如杨某案例中，杨某因某区教育体育局未依法缴纳社会保险费，导致退休后待遇降低，通过提起诉讼成功获得了赔偿。
综上所述，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在自行补缴后，有权以用人单位未履行法定义务、造成劳动者经济损失且存在明显过错为由，向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险费而产生的损失。