针对您提出的“社保个人部分不缴是否可以起诉”的问题，这实际上涉及到了社会保险缴费纠纷的处理方式。首先，我们需要明确的是，社会保险的缴费是用人单位和劳动者的共同义务，具有强制性，不因双方的任何约定或劳动者自愿放弃而免除。
一、关于社保个人部分不缴的情况
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括未缴纳劳动者个人应承担的部分，这首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
二、关于是否可以起诉
直接起诉用人单位不缴社保个人部分：
- 通常情况下，直接起诉用人单位不缴社保个人部分可能不是最直接或最有效的途径。因为社会保险费的征缴属于行政管理的范畴，一般由社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构）负责。
通过行政途径维权：
- 劳动者可以先向社会保险费征收机构投诉或举报用人单位未依法缴纳社会保险费的行为。
- 社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并可能加收滞纳金或进行行政处罚。
在特定情况下起诉：
- 如果用人单位在补缴社会保险费时垫付了劳动者个人应承担的部分，并要求劳动者返还，而劳动者认为用人单位在职期间已从其工资中扣除了社保个人部分但未实际缴纳，双方因此发生争议。
- 在这种情况下，如果用人单位通过劳动仲裁或诉讼途径要求劳动者返还垫付的社保个人部分，劳动者可以积极应诉，并提供相关证据（如工资条、社保记录等）来证明自己的主张。
- 如果法院最终判决劳动者需要返还用人单位垫付的社保个人部分，那么劳动者应当履行判决义务。但这并不意味着劳动者不能就用人单位未依法缴纳社保的行为提出异议或寻求其他救济途径。
三、建议
保留证据：
- 劳动者应当保留好与社保缴费相关的所有证据，包括工资条、社保记录、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时投诉或举报：
- 如果发现用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者应当及时向社会保险费征收机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理社会保险缴费纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
综上所述，虽然直接起诉用人单位不缴社保个人部分可能不是最直接或最有效的途径，但劳动者仍然可以通过行政途径维权，并在特定情况下通过诉讼途径解决争议。希望这些信息能够对您有所帮助。