当劳动合同或相关协议中没有明确约定工资时，确定工资的方式需要遵循一定的法律法规和原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资数额的确定原则
补充协商：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确并引发争议，双方应首先尝试重新协商。这意味着，作为劳动者，您可以与用人单位就工资数额、支付方式、支付时间等关键条款进行友好沟通，并争取签订书面补充协议来明确这些内容。
参照集体合同：
- 如果用人单位存在集体合同，并且集体合同中明确规定了劳动报酬的标准，那么您的工资应按照集体合同的相关规定来执行。这是保障劳动者权益的一种重要方式。
同工同酬原则：
- 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，如果用人单位存在相同或相近的岗位，那么应实行同工同酬原则。即，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定自己的工资。
不低于最低工资标准：
- 无论采用上述哪种方式确定工资，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是国家为了保障劳动者基本生活需要而设定的最低保障线。
二、实际操作建议
积极协商：
- 在发现劳动合同未约定工资时，您应主动与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望，并尝试就工资数额等关键条款达成一致意见。
收集证据：
- 在协商过程中，您应保留能证明自己劳动付出及应得工资的相关证据，如考勤记录、工作成果文件、同事证言、工资发放记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
了解法律法规：
- 您应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这样，在协商或维权过程中，您就能更有底气地维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。
三、注意事项
- 虽然劳动合同未明确约定工资存在瑕疵，但只要合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，在主体适格的情况下，合同通常是有效的。合同中关于工作内容、工作时间、劳动保护等其他合法合理条款，对双方仍有约束力。
综上所述，当劳动合同未约定工资时，您应积极与用人单位协商，并参照相关法律法规和原则来确定工资。在维权过程中，注重证据收集，了解相关法律法规，以便通过合法途径有效维护自身权益。