结论：在煤矿以灵活性用工形式工作五年，现因年龄大矿上不再续签合同，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于您与矿上签订的具体合同内容以及是否存在违法解除合同的情形。

分析如下：

1. 合同性质与补偿关系：

   • 灵活性用工，通常指的是非全日制用工或临时性、季节性用工等非标准劳动关系。但不论何种形式，只要双方签订了书面合同，就应受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。
   • 若您与矿上签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但此情况需严格符合非全日制用工的特征，如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。
   • 若您与矿上签订的是全日制劳动合同，但合同中明确约定了合同期限，且合同到期后矿上不再续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法解除合同的情形：

   • 如果矿上在合同未到期的情况下，无正当理由单方面解除合同，或者以您年龄大为由违反法律法规（如年龄歧视）解除合同，那么矿上的行为可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

3. 建议行动：

   • 首先，回顾您与矿上签订的合同，明确合同性质、期限以及解除合同的相关条款。
   • 其次，收集与矿上沟通、工作记录等相关证据，以备不时之需。
   • 最后，如果矿上拒绝支付补偿或您认为矿上的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，合同的具体内容至关重要。因此，建议您在签订合同时务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除合同的条件以及经济补偿等方面的规定。
• 如果您对合同内容或矿上的行为存在疑问，不妨直接向矿上提出询问或要求解释，以明确双方的权利和义务。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。

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