针对您提出的“煤矿一年一签合同突然不用了，煤矿怎么赔偿”这一问题，核心在于理解劳动合同解除时的赔偿规则。以下是详细分析：

1. 若煤矿无正当理由解除合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在煤矿工作了3年，且煤矿无正当理由解除合同，那么煤矿应支付您6个月工资作为赔偿金（3年×2倍×1个月工资/年）。

2. 若煤矿有合法理由解除合同，但未提前通知：

   • 如果煤矿因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法理由解除合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么煤矿可能需要支付代通知金，即额外支付劳动者一个月工资。不过，这种情况下通常不涉及赔偿金，除非煤矿的行为同时构成了违法解除。
   • 注意：代通知金的支付并非所有合法解除情况下都适用，需具体分析解除原因和程序。

3. 若合同中有特别约定：

   • 如果您与煤矿签订的劳动合同中有关于合同解除和赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和煤矿的义务。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：确保您有足够的证据证明与煤矿的劳动关系、工作年限、工资水平等关键信息。
   • 协商解决：在采取法律行动之前，可以尝试与煤矿进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：煤矿一年一签合同突然不用了，赔偿问题需根据解除合同的原因、程序以及合同中的特别约定来确定。如果煤矿无正当理由解除合同，您有权要求支付赔偿金；如果有合法理由但未提前通知，可能需要支付代通知金；如果合同中有特别约定，则按照约定执行。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并考虑通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。