您好，关于您在学校干了10年合同工，今年满55岁被学校辞退是否有补偿的问题，我给出以下分析：

结论前置：您是否有补偿，需根据具体情况判断。若学校违法辞退您，应支付赔偿金；若合法辞退，根据法律规定可能无需支付或需支付经济补偿。

分析说明：

1. 未签合同赔偿：

   • 按照《劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付11个月。不过，这一条款通常适用于用人单位在用工初期未与劳动者签订合同的情形。
   • 在您的情况下，由于您已经在学校工作了10年，所以这一条款可能不再适用，但可以作为您与学校协商补偿时的参考。

2. 违法辞退赔偿：

   • 根据法律规定，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退处于该情形下的劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若学校没有合法理由而辞退您，且您符合上述条件，学校应支付您二倍经济补偿的赔偿金。

3. 合法辞退补偿：

   • 若学校是基于合法理由（如您严重违反学校规章制度等）辞退您，则可能无需支付补偿。
   • 但若学校是因经济原因或其他非您个人原因而辞退您，并且您不符合上述违法辞退的情形，学校应按照您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 达到法定退休年龄：

   • 需要注意的是，若您已经达到法定退休年龄（通常男60岁，女55岁，但具体可能因地区和行业而异），劳动合同会自然终止，这种情况下通常没有经济补偿。
   • 但由于您提到的是“今年满55岁”，并未明确说明是否已经退休，所以这一点需要根据您的实际情况来判断。

综上所述，您是否有补偿以及补偿的具体金额，需要根据学校的辞退理由、您的工作年限、是否达到法定退休年龄等多个因素来综合判断。若您认为学校的辞退行为不合法或补偿不合理，可以与学校进行协商或寻求法律援助。