工人如果在厂里摔断了腿，公司是否需要承担责任，这主要取决于具体情况，但通常情况下，如果公司未尽到安全保障义务，是需要承担相应责任的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果公司未能履行这一义务，导致员工在工作中受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果工厂地面湿滑、设备老化或存在其他安全隐患，而公司未及时采取措施进行修复或警示，导致工人摔断腿，那么公司很可能需要承担赔偿责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果工人的摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 工伤的认定通常需要考虑多个因素，如事故发生的时间、地点、原因以及工人的工作状态等。如果事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，那么很可能被认定为工伤。
   • 赔偿计算（以伤残津贴为例，假设工人被鉴定为十级伤残）：
     • 伤残津贴计算公式通常为：本人工资×一定比例（十级伤残一般为7%）。
     • 假设工人月工资为5000元，则其每月可获得的伤残津贴为：5000元×7%=350元。
     • 需要注意的是，实际赔偿金额还会受到其他因素的影响，如工人的工作年限、工资水平、伤残等级等。

3. 公司责任的具体情形：

   • 如果公司能够证明已经尽到了安全保障义务，且工人的摔伤是由于自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么公司可能不需要承担全部责任。
   • 然而，在大多数情况下，如果公司未能提供充分的安全保障措施或存在管理疏忽，导致工人受伤，公司都需要承担一定的赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 如果工人在厂里摔断了腿，首先应该及时就医并保存好相关医疗记录。
   • 接着，工人或其家属应该尽快与公司沟通，了解公司的态度和处理方式。
   • 如果公司拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，工人可以考虑向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工人在厂里摔断了腿，公司是否需要承担责任取决于具体情况。如果公司未尽到安全保障义务或存在管理疏忽，导致工人受伤，那么公司很可能需要承担相应的法律责任。如果遇到此类问题，建议工人或其家属及时咨询专业律师（即我本人，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。